DOCUMENTO ANTERIOR: 01739
DOCUMENTO POSTERIOR: 01818
La HUELGA DE BASURAS de la ciudad de Alicante ha terminado; ha sido una semana su duración, y aunque los contenedores y sus zonas de influencia se han visto desbordados, hay que decir que la repercusión efectiva de la huelga sobre el fin de la misma y la salud de la ciudad no ha sido especialmente amenazante.
El 80% de la PLANTILLA ha votado volver al trabajo tras firmar un NUEVO ACUERDO con la empresa UTE. El resultado refleja un empate técnico que no justifica la huelga, ya que UTE propuso, hace una semana, suspender la huelga durante un mes para llegar a un acuerdo.
La primera evidencia de toda huelga es que si no trabajas, no te pagan, pero que el trabajo de los días de huelga que no se cobran, queda pendiente de realizase al finalizar la huelga, de manera que suele ser usual que una parte del trabajo no realizado durante la huelga, se haga posteriormente y no se cobre. Tal realidad ha sido evidenciada por los TRABAJADORES DE BASURAS de Alicante y quieren, fuera del acuerdo, tratar la negociación del pago de las jornadas de huelga; si UTE posee inteligencia, reconocerá la deuda y progresará en su victoria.
Nuevo Convenio para tres años, 2013-15, ya que el anterior terminó en 2012, lo que hace una Congelación Salarial que se reduce en dos años. Mantenimiento de la Plantilla con sus 466 trabajadores, pero sin amortización de puestos vacantes por jubilaciones, lo que hace que bien los trabajadores aumenten sus esfuerzos en el trabajo o bien que disminuya la calidad del servicio, ya que si se jubilan y no se sustituyen con nuevos empleados, los que quedan tienen que trabajar más por el mismo salario, por lo que el acuerdo de no modificar las condiciones será de difícil cumplimiento. Los días de Vacaciones caen de 43 a 39, con 21 días en invierno y 14 días en verano, quedando 4 de libre disposición, y que responden a 30 días por vacaciones y 9 días por exceso de trabajo, de modo que los trabajadores pierden cuatro días de permiso mientras que aumentan la carga de trabajo al no realizar sustituciones por jubilaciones, mientras mantienen la jornada semanal en 37,30 horas. Finalmente se suman, en años no gastados, un Complemento Voluntario a las situaciones de INCAPACIDAD TEMPORAL de Enfermedad Común, a años posteriores.
Salvada la situación de huelga, queda la situación de cómo pagar las basuras en los próximos años (ver documento 091739 de este índice)
EUROPA PRESS. 26.01.2014
El comité de empresa de la UTE Alicante, adjudicataria del servicio de
recogida de residuos y limpieza viaria de la ciudad, ha desconvocado la
huelga iniciada el pasado lunes al apoyar el 80% de los trabajadores el
preacuerdo logrado este sábado entre empresa y sindicatos.
Así lo ha confirmado el delegado de CSI-F en el comité, Francisco
Lombardo, tras el recuento de los votos depositados en las urnas desde
la tarde de este sábado, una votación que ha concluido a las 12.00 horas
de este domingo.
El 80% de los trabajadores ha apoyado el preacuerdo, mientras que el 20%
restante ha mostrado su rechazo. Está previsto que a las 17.00 horas se
reúnan comité y empresa para rubricar el acuerdo, según han confirmado
fuentes de la UTE.
Lombardo ha indicado que tras la desconvocatoria de la huelga, el
servicio se reanudará previsiblemente a las 00.00 horas de este lunes,
aunque ha apuntado que negociarán con la empresa el pago de las jornadas
de huelga y que, en virtud de esa negociación, la basura podrá
recogerse "más rápido".
Puntos acordados
En concreto, el principio de acuerdo para el nuevo convenio colectivo
contempla una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2013 al 1 de
enero de 2015 —el anterior acababa en 2012 y fue prorrogado un año— y
una congelación salarial para todo este periodo. Esta propuesta de tres
años —dos efectivos— sin aumento de sueldos, ha sido valorada por los
sindicatos, frente a los cinco años de congelación que se han planteado
durante la negociación.
Respecto a las vacaciones para los 466 trabajadores, otro de los puntos
más conflictivos, el principio de acuerdo contempla 21 días a disfrutar
en invierno (de octubre a mayo), 14 en verano y cuatro de libre
disposición. Asimismo, la jornada laboral semanal se mantiene en 37,3
horas.
Otro de los puntos contempla que los trabajadores afectados por la
modificación sustancial de condiciones de trabajo no verán reducido su
salario y deberán aplicarse medidas de ajuste en sus funciones para
compensar el mantenimiento del mismo. Estos empleados tendrán, además,
preferencia para cubrir los puestos que queden vacantes. Asimismo, se
acuerda transformar el contrato de dos trabajadores relevistas con
contrato en indefinidos.
Los sindicatos han valorado también haber conseguido "un poco más" en la
negociación respecto a los complementos voluntarios a las situaciones
de incapacidad temporal de enfermedad común, que se fija en 40 días al
año. En el caso de que no incurran en estas bajas en un año se ampliará
en otros 20 días, hasta 60.
Por último, la antigüedad estará reconocida como figuraba en el anterior
convenio, en enero de cada año natural y no en la fecha real de
cumplimiento, han apuntado fuentes sindicales.
En el documento, la empresa se compromete durante la vigencia del
convenio, "si las circunstancias son las mismas", a no plantear "ninguna
nueva medida de modificación de las condiciones".
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2040383/0/desconvocan/huelga-basuras/alicante/#xtor=AD-15&xts=467263
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2040383/0/desconvocan/huelga-basuras/alicante/#xtor=AD-15&xts=467263
EUROPA PRESS.
26.01.2014
El comité de empresa de la UTE Alicante, adjudicataria del servicio de
recogida de residuos y limpieza viaria de la ciudad, ha desconvocado la
huelga iniciada el pasado lunes al apoyar el 80% de los trabajadores el
preacuerdo logrado este sábado entre empresa y sindicatos.
Así lo ha confirmado el delegado de CSI-F en el comité, Francisco
Lombardo, tras el recuento de los votos depositados en las urnas desde
la tarde de este sábado, una votación que ha concluido a las 12.00 horas
de este domingo.
El 80% de los trabajadores ha apoyado el preacuerdo, mientras que el 20%
restante ha mostrado su rechazo. Está previsto que a las 17.00 horas se
reúnan comité y empresa para rubricar el acuerdo, según han confirmado
fuentes de la UTE.
Lombardo ha indicado que tras la desconvocatoria de la huelga, el
servicio se reanudará previsiblemente a las 00.00 horas de este lunes,
aunque ha apuntado que negociarán con la empresa el pago de las jornadas
de huelga y que, en virtud de esa negociación, la basura podrá
recogerse "más rápido".
Puntos acordados
En concreto, el principio de acuerdo para el nuevo convenio colectivo
contempla una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2013 al 1 de
enero de 2015 —el anterior acababa en 2012 y fue prorrogado un año— y
una congelación salarial para todo este periodo. Esta propuesta de tres
años —dos efectivos— sin aumento de sueldos, ha sido valorada por los
sindicatos, frente a los cinco años de congelación que se han planteado
durante la negociación.
Respecto a las vacaciones para los 466 trabajadores, otro de los puntos
más conflictivos, el principio de acuerdo contempla 21 días a disfrutar
en invierno (de octubre a mayo), 14 en verano y cuatro de libre
disposición. Asimismo, la jornada laboral semanal se mantiene en 37,3
horas.
Otro de los puntos contempla que los trabajadores afectados por la
modificación sustancial de condiciones de trabajo no verán reducido su
salario y deberán aplicarse medidas de ajuste en sus funciones para
compensar el mantenimiento del mismo. Estos empleados tendrán, además,
preferencia para cubrir los puestos que queden vacantes. Asimismo, se
acuerda transformar el contrato de dos trabajadores relevistas con
contrato en indefinidos.
Los sindicatos han valorado también haber conseguido "un poco más" en la
negociación respecto a los complementos voluntarios a las situaciones
de incapacidad temporal de enfermedad común, que se fija en 40 días al
año. En el caso de que no incurran en estas bajas en un año se ampliará
en otros 20 días, hasta 60.
Por último, la antigüedad estará reconocida como figuraba en el anterior
convenio, en enero de cada año natural y no en la fecha real de
cumplimiento, han apuntado fuentes sindicales.
En el documento, la empresa se compromete durante la vigencia del
convenio, "si las circunstancias son las mismas", a no plantear "ninguna
nueva medida de modificación de las condiciones".
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2040383/0/desconvocan/huelga-basuras/alicante/#xtor=AD-15&xts=467263
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EUROPA PRESS.
26.01.2014
El comité de empresa de la UTE Alicante, adjudicataria del servicio de
recogida de residuos y limpieza viaria de la ciudad, ha desconvocado la
huelga iniciada el pasado lunes al apoyar el 80% de los trabajadores el
preacuerdo logrado este sábado entre empresa y sindicatos.
Así lo ha confirmado el delegado de CSI-F en el comité, Francisco
Lombardo, tras el recuento de los votos depositados en las urnas desde
la tarde de este sábado, una votación que ha concluido a las 12.00 horas
de este domingo.
El 80% de los trabajadores ha apoyado el preacuerdo, mientras que el 20%
restante ha mostrado su rechazo. Está previsto que a las 17.00 horas se
reúnan comité y empresa para rubricar el acuerdo, según han confirmado
fuentes de la UTE.
Lombardo ha indicado que tras la desconvocatoria de la huelga, el
servicio se reanudará previsiblemente a las 00.00 horas de este lunes,
aunque ha apuntado que negociarán con la empresa el pago de las jornadas
de huelga y que, en virtud de esa negociación, la basura podrá
recogerse "más rápido".
Puntos acordados
En concreto, el principio de acuerdo para el nuevo convenio colectivo
contempla una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2013 al 1 de
enero de 2015 —el anterior acababa en 2012 y fue prorrogado un año— y
una congelación salarial para todo este periodo. Esta propuesta de tres
años —dos efectivos— sin aumento de sueldos, ha sido valorada por los
sindicatos, frente a los cinco años de congelación que se han planteado
durante la negociación.
Respecto a las vacaciones para los 466 trabajadores, otro de los puntos
más conflictivos, el principio de acuerdo contempla 21 días a disfrutar
en invierno (de octubre a mayo), 14 en verano y cuatro de libre
disposición. Asimismo, la jornada laboral semanal se mantiene en 37,3
horas.
Otro de los puntos contempla que los trabajadores afectados por la
modificación sustancial de condiciones de trabajo no verán reducido su
salario y deberán aplicarse medidas de ajuste en sus funciones para
compensar el mantenimiento del mismo. Estos empleados tendrán, además,
preferencia para cubrir los puestos que queden vacantes. Asimismo, se
acuerda transformar el contrato de dos trabajadores relevistas con
contrato en indefinidos.
Los sindicatos han valorado también haber conseguido "un poco más" en la
negociación respecto a los complementos voluntarios a las situaciones
de incapacidad temporal de enfermedad común, que se fija en 40 días al
año. En el caso de que no incurran en estas bajas en un año se ampliará
en otros 20 días, hasta 60.
Por último, la antigüedad estará reconocida como figuraba en el anterior
convenio, en enero de cada año natural y no en la fecha real de
cumplimiento, han apuntado fuentes sindicales.
En el documento, la empresa se compromete durante la vigencia del
convenio, "si las circunstancias son las mismas", a no plantear "ninguna
nueva medida de modificación de las condiciones".
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2040383/0/desconvocan/huelga-basuras/alicante/#xtor=AD-15&xts=467263
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